L’Assistant Ressources Humaines, le bras droit des Responsables RH !
Certification professionnelle Assistant Ressources Humaines de niveau 4, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le code RNCP 35165, dont l’organisme certificateur est l’IFOCOP
DÉROULEMENT
Après validation des blocs de compétences, un titre professionnel RNCP de niveau 5 (BAC+2) est attribué. Ce parcours est ouvert aux titulaires d’un diplôme de niveau BAC ou d’un équivalent (Validation des Acquis Professionnels …).
La formation Assistant Ressources Humaines de l’IRFA-APISUP
Durée en mois
entre 12 et 14
Nombre d’heures
370
PUBLICS CONCERNÉS
Reconversion professionnelle
Donner un nouvel élan à sa carrière
Salariés en poste
Développer de nouvelles compétences
Demandeurs d’emploi
Compléter son CV
Étudiants
Professionnaliser son parcours
QUELS DÉBOUCHÉS ?
Administration du personnel
Conception des documents internes
Préparation de la paie
Édition des fiches de paie
Recrutement
Entretiens – Annonces
Développement de la politique RH
Formation continue – Compétences
Avantages de la formation Assistant Ressources Humaines
Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines prépare au métier d’Assistant Ressources Humaines, bras droit du Responsable Ressources Humaines.
Il s’agit d’un poste essentiel, au cœur du processus de recrutement et d’intégration du personnel.
L’IRFA-APISUP offre des conditions d’apprentissage idéales :
- Un centre de formation basé à Amiens
- Des cours en présentiel
- Un accompagnement personnalisé
- Un titre professionnel certifié
- Une formation accessible avec le BAC
Objectifs de la formation Assistant Ressources Humaines
Être opérationnel sur un poste d’Assistant Ressources Humaines, quelle que soit la taille de l’entreprise !
- Contribuer au développement des compétences
- Assister le Responsable RH
- Dénicher des talents
- Améliorer les conditions de travail
Programme de la formation Assistant Ressources Humaines
Gestion administrative du personnel
- Administration du personnel dans le respect du droit
- Gérer la vie du contrat du collaborateur
- CSE et IRP
- Traiter et relayer les informations RH
- Bilan Social / Tableaux de bord
- Digital RH
195
Heures
Préparation et contrôle de la paie
- Définir les modalités du temps de travail effectif et les accéssoires de la paie
- Préparer efficacement les données de paie
- Comprendre le bulletin et le vérifier
60
Heures
Participation au recrutement et a l’intégration des effectifs
- Recrutement et intégration
- Réseaux sociaux et e-recrutement
55
Heures
Contribution à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs
- Gestion des compétences enjeux et démarches pour l’entreprise et les salariés
- Les dispositifs de formation et leur financement
- Le plan de développement des compétences
60
Heures