“On ne vous forme pas seulement : on vous transforme.”
Se
diplômer
Formations diplômantes à Amiens : deux façons d’y arriver
Nos parcours mènent à une certification professionnelle
reconnue par l’État, du Bac+2 au Bac+3. En alternance, ou à temps plein à l’école.
Décrocher un contrat d’alternance quand on n’a jamais travaillé dans le secteur visé, ce n’est pas simple. Les entreprises réclament une expérience que l’on n’a pas encore eu l’occasion d’acquérir. Beaucoup renoncent à se former faute d’avoir trouvé une entreprise.
C’est pour eux que nous avons construit le parcours à temps plein. Pendant que les alternants sont en entreprise, ils restent à l’école : 436 heures de plus, une spécialisation au choix, et un stage de trois mois prévu par le référentiel.
À la fin de l’année, ils ont un titre, une spécialisation et de l’expérience dans le métier. Autrement dit, une première légitimité professionnelle.
Titre RNCP
Formations diplômantes : du Bac+2 au Bac+3, deux formats
Toutes nos certifications sont enregistrées au Répertoire national des certifications professionnelles. Elles s’obtiennent en un an, et chacune peut aussi se valider bloc de compétences par bloc de compétences.
CERTIFICATION D'ÉTAT
Niveau 5 — Bac+2
- Assistant·e Juridique — RNCP 36412
- Attaché·e Commercial·e — RNCP 41485
- Assistant·e Ressources Humaines — RNCP 38045
- Graphiste — RNCP 39532, titre professionnel du ministère du Travail (ouverture sous réserve de l’agrément en cours)
Durée : 1 an · En alternance ou temps
plein
CERTIFICATION D'ÉTAT
Niveau 6 — Bac+3
- Community Manager — RNCP 40907
- Responsable Ressources Humaines — RNCP 41132
- Concepteur Webdesigner UX/UI — RNCP 41742
Durée : 1 an · En alternance ou temps
plein
FILIÈRE PUBLIQUE
Préparation aux
concours
- Classe préparatoire aux concours administratifs et juridiques — greffier des services judiciaires, secrétaire et adjoint administratif, rédacteur territorial
Méthodologie intensive &
entraînements
DEUX FORMATS
Le titre est le même, seule la semaine
change
Le titre, le référentiel, les épreuves et le jury sont identiques dans les deux cas. Seule
change la semaine où les alternants sont en entreprise.
Le temps plein est la voie de ceux qui n’ont pas encore trouvé d’entreprise, et de ceux qui
préfèrent consolider leurs compétences avant d’y entrer. Il est ouvert à tous, sans
condition d’âge : sortants du bac, réorientations, reprises d’études, reconversions,
demandeurs d’emploi.
Dans les deux cas, le référentiel prévoit trois mois en entreprise. Le stage n’est donc pas un
substitut à l’alternance : il fait partie du titre.
VOIE ENTREPRISE
En alternance
- Apprentissage ou contrat de professionnalisation
- Une semaine en centre, une semaine en entreprise
- Formation prise en charge, salaire versé par l’entreprise
- Apprentissage : jusqu’à 29 ans révolus. Contrat de professionnalisation : sans limite d’âge
- Nous aidons à trouver l’entreprise
Durée : 1 an · En alternance ou temps
plein
VOIE APPROFONDISSEMENT
À temps plein
- 436 heures d’approfondissement métier en plus du référentiel
- La semaine en entreprise devient une semaine d’approfondissement
- Trois mois de stage, prévus par le référentiel
- Sans condition d’âge
- Statut de stagiaire de la formation professionnelle
- Autofinancé : règlement échelonné sans frais
- Compte personnel de formation mobilisable sur l’action certifiante, si vous avez déjà travaillé
Durée : 1 an · En alternance ou temps
plein
SEMAINE 2
436 heures de plus que les autres
Quand les alternants partent en entreprise, les apprenants à temps plein restent à l’école.
Pas pour attendre : pour approfondir.
Le référentiel donne les bases du métier. Ces 436 heures donnent ce qu’il n’a pas le temps
de creuser, et une spécialisation au choix.
246 H de tronc commun
- La pratique quotidienne du métier
- Des fils rouges travaillés toute l’année : cycles de paie, notes de synthèse, entretiens de vente filmés, agence-école, atelier de dessin — selon le parcours
- Commun à tous les apprenants du parcours
120 H d’option
- Une spécialisation choisie à l’entrée
- Choisie sur les besoins réels des employeurs du bassin
- Validée par une attestation de spécialisation délivrée par l’école
70 H de retours
- Deux semaines en centre pendant les trois mois de stage
- Retours d’expérience croisés, approfondissement à la carte, préparation de l’examen
- Parce qu’un stage long sans recul produit de l’habitude, pas de la compétence
Au total, plus de 800 heures en centre sur l’année, contre environ 410 pour un apprenti du
même titre.
SPÉCIALISATIONS
Une option qui nomme un métier
« Assistant » ou « commercial » désigne une fonction. L’option désigne un poste. C’est ce
que lit un employeur.
Elle n’est pas un supplément décoratif : elle trace une première expertise. Arriver devant
un employeur avec un domaine que l’on maîtrise déjà change la conversation.
Assistant·e Juridique
- Pratique notariale
- Contentieux, exécution et greffe
- Droit des sociétés et fiscalité de l'entreprise
- Droit public, social et des étrangers
Attaché·e Commercial·e
- Vente immobilière et transaction
- Vente BtoB technique et comptes clés
- Commerce international et export
- Vente en réseau et grande distribution
- Vente automobile et mobilité
Assistant·e Ressources
Humaines
- Paie et déclaratif — douze cycles de paie complets sous SILAE, de la collecte des variables à la DSN
- Recrutement et travail temporaire
- Santé, sécurité et qualité de vie au travail
Graphiste
- Fabrication et supports physiques
- Design d’interface
- Identité de marque et direction artistique
Community Manager
- Vidéo, motion et son
- Acquisition payante et data
- Communication publique et d’intérêt général
Responsable Ressources
Humaines
- Rémunération, données sociales et transparence
- Dialogue social et négociation collective
- Transformation, projets RH et SIRH
Chaque option ouvre dès qu’un groupe est constitué.
QUI ENSEIGNE
Des praticiens, pas des enseignants généralistes
Chaque module est confié à un professionnel en exercice. Nos intervenants sont diplômés du niveau Bac+4 au doctorat et continuent d’exercer.
Un jeune sans idée précise ne découvre pas un métier dans un référentiel. Il le découvre par quelqu’un qui le pratique, qui raconte ses dossiers et ses journées, et qui sait ce qu’un employeur attend d’un débutant.
C’est aussi ce qui rend les options crédibles : une spécialisation vaut par celui qui l’enseigne.
DÉBOUCHÉS
Une année qui ouvre trois portes
1.
L’emploi
- Une certification reconnue et une spécialisation identifiable
- Trois mois en entreprise et des productions à montrer
- Des options choisies sur les besoins des employeurs du bassin
2.
La poursuite
d’études
- Chez nous jusqu’au Bac+3
- Ou ailleurs : le titre est reconnu partout
- Des passerelles construites d’un niveau à l’autre, sans redite de contenu
3.
L’alternance l’année
suivante
- On cherche une entreprise autrement quand on a un titre et trois mois d’entreprise derrière soi
- Beaucoup de nos apprenants à temps plein signent une alternance pour l’année suivante
- C’est souvent la meilleure porte d’entrée
CANDIDATER
Un groupe, une option, et on démarre
Nous n’attendons pas la rentrée. Dès qu’un groupe est constitué sur une option, la
formation commence. Hors Parcoursup, candidature toute l’année.
En alternance, la formation est prise en charge et vous êtes rémunéré·e. À temps plein, le parcours est autofinancé, avec un règlement échelonné sans frais. Le tarif et l’échéancier vous sont remis par écrit.
Si vous avez déjà travaillé, vos droits au compte personnel de formation peuvent être
mobilisés pour l’action certifiante, c’est-à-dire pour le titre lui-même. Le parcours
d’approfondissement, conçu par l’école, n’entre pas dans ce périmètre. Nous regardons ensemble ce dont vous disposez et ce que cela couvre.
Un échange téléphonique, puis un entretien : nous regardons ensemble ce qui vous conviendrait, y compris si la réponse est ailleurs que chez nous.
Inscription ouverte toute l'année · Réponse sous 48h
ACCOMPAGNEMENT DES FAMILLES
Parents : un suivi clair,
régulier et respectueux
Les familles ont des interlocuteurs accessibles et un point régulier sur le parcours de leur jeune. Ce lien compte particulièrement après une réorientation.
- Disponibilité continue de l'équipe pédagogique
ET DEMAIN
Une ouverture européenne
Nos parcours s’inscrivent dans une dynamique européenne, à travers la mobilité internationale et, à terme, la reconnaissance de nos certifications au- delà des frontières.
Les parcours d’approfondissement et leurs options sont conçus par l’IRFA-APISUP en complément du référentiel officiel. Ils donnent lieu à une attestation de spécialisation délivrée par l’école, distincte de la certification professionnelle et non enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles ni au Répertoire spécifique. Chaque option ouvre dès qu’un groupe est constitué.
