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Certification professionnelle Responsable Ressources Humaines de niveau 6, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le code RNCP 37010, dont l’organisme certificateur est l’IFOCOP
DÉROULEMENT
À l’issue de la validation des blocs de compétences, un titre professionnel RNCP de niveau 6 (BAC+3) est attribué au candidat. Ce parcours est ouvert aux titulaires d’un diplôme de niveau BAC +2 ou d’un équivalent. Une première expérience professionnelle est requise.
La formation
Responsable Ressources Humaines
de l’IRFA-APISUP
Durée en mois
12
Nombre d’heures
410
Avantages de la formation Responsable Ressources Humaines
Le titre professionnel Responsable Ressources Humaines prépare à un poste central dans l’entreprise.
Trait d’union entre les salariés et la direction, le Responsable RH fait preuve de rigueur, d’écoute et de flexibilité. Il est parfaitement informé et connait le droit du travail, les textes législatifs et pratique une veille constante sur son secteur.
Découvrez ce métier dans des conditions d’apprentissage idéales :
- Amiens, ville ouverte et culturelle
- Cours en présentiel délivrés par des experts
- Accompagnement personnalisé grâce à des séances individuelles
- Titre professionnel RNCP
- Formation accessible dès BAC+2
Objectifs de la formation Responsable Ressources Humaines
Concilier sérieux, expertise et agilité, car le Responsable RH est au cœur de la vie de l’entreprise !
- Construire un plan de développement des compétences
- Manger ses collaborateurs (assistants, gestionnaires de paie…)
- Comprendre les besoins des salariés
- Développer une politique RSE
PUBLICS CONCERNÉS
Salariés en poste
Développer de nouvelles compétences : Assistant RH, gestionnaires paie…
Reconversion professionnelle
Construire un nouvel avenir : assistante de direction…
Demandeurs d’emploi
Augmenter son employabilité
Étudiants
Compléter son parcours avec une formation certifiée
QUELS DÉBOUCHÉS ?
Développement de la politique RH
Projets RSE – Cohérence des actions internes et externes
Coordination de la paie
Piloter les mises en paiement – Contrôler l’édition des paies –e
Montée en compétences du personnel
Formation continue – Actions de formation
Programme de la formation Responsable des Ressources Humaines
Piloter des projets RSE dans le cadre de la stratégie RH définie
- Définition d’une entreprise (cadre juridique, acteurs et stratégie)
- Fonctions et pratiques RH à l’heure du digital
- La conduite du changement : mécanismes et accompagnement des collaborateurs
- Définition et Pilotage d’un projet RSE
- Les instances Représentatives du personnelet le dialogue social dans l’entreprise
- Evaluation de la politique sociale via des indicateurs
- Initiation à la QVT
- La communication dans le domaine professionnel
185
Heures
Coordonner la rémunération et la paie
- Préparer, suivi et contrôle de la paie
- Traitement et optimisation de la rémunération
85
Heures
Superviser l’administration du personnel
- La gestion administrative du salarié : embauche jusqu’au départ de l’entreprise
- Accompagnement des managers opérationnels
- Handicap et inclusion
80
Heures
Piloter le développement des compétences
- La formation professionnelle
- Processus de recrutement et parcours d’intégration
- La GEPP
- Déploiement optimisation du plan de développement des compétences
90
Heures
